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博观而约取 厚积而薄发

浏览次数: 日期:2018年1月3日 10:50

摘要:

 

博观而约取 厚积而薄发

                                  --四方达公司举行2017年管理培训生内部竞聘

企业要想实现可持续发展,就需要有充足的后备人选,而管理培训生作为企业的新鲜血液,在给企业带来生机的同时,对他们的选拔也成为了企业人才梯队建设的重要课题。

近期,四方达公司举行了2017年管理培训生内部竞聘活动,在公司相关高层及中层的参与下,本次竞聘采用个人竞聘演讲、评委现场提问及评分方式进行,评委小组从语言表达能力、逻辑思维分析能力、心理素质及应变能力、工作实践和经验、竞聘岗位认知及设想五个维度,对参与竞聘的管理培训生进行了全面评价,最终选拔出一批优秀的销售助理、生产助理及生产技术人员。不仅有效满足了公司业务发展的需要,也进一步深化了公司用人机制,有利于进一步激发大学生的工作积极性和主动性,自觉地投入工作过程,在自己的岗位上发挥更大的力量。

引进、培养优秀管理培训生是四方达公司实现人才战略规划、建设人才梯队的重要组成部分,它始终贯穿在四方达的人才管理理念中。公司通过对管理培训生多方位的指导与培养,全面提升员工的基础素质以及专业技能。结合管培生的综合素质及职业倾向,依照“一个目标+双轨培养+三方努力”的培养思路,为每位管培生制定富有针对性的人才培养方案并通过建立科学合理的人才选拔及评估机制,结合积极的人才关怀保障体系,充分挖掘管培生潜力,使其快速成长、成才。

       选拔优秀、忠诚度高的管理培训生,让其成为企业发展的新生力量,可以为企业带来持续发展的动力和活力。现阶段,四方达公司通过关注大学生培养工作,不断完善人才梯队建设,批优秀毕业生走上关键工作岗位,在公司发展的过程中发挥着重要作用。未来几年,公司将在目标战略指引下,进一步提升人才招聘、培养、考核等方面的专业化水平努力打造一支资源充足、结构合理、素质优良的人才梯队,为公司发展提供持续有效的人力资源支撑。

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